一、标准猎头服务

这是一种最常规（guī）的猎头服（fú）务方（fāng）式，相对合（hé）理的费用获（huò）取相应价（jià）值（zhí）的服务。在渠道、网络、速度（dù）、质（zhì）量等方面有着很好的保障。

二（èr）、长（zhǎng）期猎头（tóu）服务

由于（yú）和企（qǐ）业的相互了（le）解程度较深，推荐的准确率很（hěn）高，专（zhuān）业的团队和（hé）专用的（de）人才库（kù），大大（dà）提高企（qǐ）业委托的寻访效率。因此平均费用低于一般猎头（tóu）服务，大大节省客户的（de）人才引入成本，同时（shí）相（xiàng）对的成本获得与标准猎头一样的服务品质。

三、定向挖角（jiǎo）服务

避免客（kè）户与竞争企业直接（jiē）进行摩擦，也（yě）可避（bì）免熟人相互之间难以（yǐ）谈判特别（bié）是（shì）涉及（jí）待遇的谈（tán）判，以搜贤猎头良好的声誉和说服技（jì）巧提高挖角的（de）成（chéng）功率。

四、背（bèi）景调查（chá）服务

确保准（zhǔn）备录用人（rén）才所（suǒ）提供的资料和所述（shù）内容基本真实，了解准备（bèi）录用人才（cái）是（shì）否隐瞒部分事实，对准备录用人才过去的人品和人格进行确认，防（fáng）止用人失误。

五、人才测评服务

人才（cái）测评已成为现代企业（yè）选（xuǎn）择与评（píng）估（gū）人才的必备手段，随着其理论的（de）深化及技术的更新，人才（cái）测评在管（guǎn）理中（zhōng）的价值（zhí）日益突出。搜贤猎头（tóu）人才测评服务，将为您实现以下价值：

1、人才测评（píng）有助于全（quán）面了解人才（cái）搜贤（xián）猎头人才测评可以对人才的能力、个性等给出一个完整的剖析，从而对人才进行（háng）全方位的评（píng）价，使（shǐ）用人（rén）单位全（quán）面（miàn）了解人才，使人才个人全面了解自己。

2、人（rén）才（cái）测评（píng）有助（zhù）于合理任用人才（cái） 采（cǎi）用搜贤猎头人才（cái）测评选人任人，可以（yǐ）避免人才聘用、录用、使用中的各种主观（guān）偏见（jiàn），从而科学、合（hé）理（lǐ）、有效地录用与（yǔ）安（ān）置人才。

3、人才测评有助于因才施用搜（sōu）贤猎头人才测（cè）评有（yǒu）利于企业管理者知才之长，知（zhī）才（cái）之短，知才之志，从（cóng）而将人才安（ān）置（zhì）在最适应（yīng）的岗位，发（fā）挥其最大作（zuò）用（yòng）。

4、人才测评有助于人才资源（yuán）的合理开（kāi）发（fā）搜贤猎头人才测评注重人的智力、能力的测量，能够在一定的深（shēn）度评价人的智能水（shuǐ）平及其内在关系，反映出人才（cái）的功能与其实际岗位、担（dān）负责任及其期望之间的距离，从而为高效地（dì）开发人才资源提供依（yī）据。

5、人才测评有助（zhù）于高效地激励人才（cái）运用搜贤猎（liè）头人才测评工具，定期对人才进行（háng）测评，可（kě）以（yǐ）使人（rén）才了（le）解自（zì）己在能力和个性方面的优劣，从而自觉地接受组织培（péi）训，加强自身的学习（xí）、训练和修（xiū）养，以达（dá）到调整、提高（gāo）的目标。